Met ons meerjarenprogramma richten wij ons op zeven speerpunten:
- Veilig en gezond werken: effectieve samenwerking
* Samen met cao-partijen en arbodiensten benutten we arbo-
dienstverlening beter via kennisdeling, inkoopcriteria en betere
aansluiting op andere initiatieven.
* We maken kennis en instrumenten, zoals subsidies, toegankelijker en
monitoren wat goed werkt om het preventiebeleid continu
te verbeteren. - Fysieke en mentale veerkracht: sneller effectieve interventies inzetten
* We testen veelbelovende werkgerelateerde interventies samen met
zorg- en inkomensverzekeraars (o.a. via Loket Gezond Leven) en
schalen deze bij bewezen effectiviteit op.
* We stimuleren cao-afspraken over preventie en stemmen collectieve
zorgverzekeringen hierop af. - Wellbeing en sociale veiligheid: kennisontwikkeling en toepassing in de praktijk
* Samen met partners volgen we trends en in pilots testen we
vernieuwende instrumenten om het delen van kennis en de toepassing
daarvan te versnellen. - Ondersteuning van werkende mantelzorgers: praktische informatie en maatwerk
* We bieden praktische informatie en ondersteunen het gebruik van
best practices van mantelzorgvriendelijke organisaties, samen met
cao-partijen en zorgverzekeraars. - Financiële fitheid: voorkomen van verzuim
* We helpen werkgevers en werknemers met inzichten en handvatten,
stimuleren de bewustwording via cao’s en faciliteren een veilige
gespreksomgeving. Bij ernstige problemen verwijzen we tijdig door. - Kennisinfrastructuur en Lerend Netwerk: structurele monitoring en kennisdeling
* We starten een virtueel kennisnetwerk om inzichten te delen en de
gezondheid van werkenden meetbaar te verbeteren.
* We pleiten voor een wettelijke grondslag voor de analyse van zorgdata
binnen de Zorgverzekeringswet, zodat preventie gericht kan worden
ingezet. - Stimuleren van investeringen in gezondheid: pleidooi voor fiscale faciliëring
* We onderzoeken samen met partners hoe het vitaliteitsbeleid fiscaal
gestimuleerd kan worden, bijvoorbeeld via gerichte vrijstellingen in de
WKR.